《理性化之路：商業(yè)視角下的非營(yíng)利組織發(fā)展研究》立足于組織學(xué)的新制度主義理論，系統(tǒng)論述了中國(guó)非營(yíng)利組織為何會(huì)出現(xiàn)理性化現(xiàn)象，并對(duì)非營(yíng)利組織理性化的特點(diǎn)、非營(yíng)利組織理性化與其領(lǐng)導(dǎo)人的企業(yè)經(jīng)歷以及組織外部商業(yè)聯(lián)系之間的關(guān)系進(jìn)行了分析。借助中國(guó)東部地區(qū)非營(yíng)利組織的調(diào)查數(shù)據(jù)，結(jié)合比較案例分析、定性比較分析、大樣本實(shí)證檢驗(yàn)以及縱向案例研究的發(fā)現(xiàn)，作者指出，非營(yíng)利組織的從業(yè)經(jīng)歷與組織運(yùn)作模式有顯著關(guān)聯(lián)，的企業(yè)背景直接促成了非營(yíng)利組織理念和戰(zhàn)略的理性化，并推動(dòng)或強(qiáng)化組織（特別是管理層）與市場(chǎng)主體的聯(lián)系，從而促成趨同的規(guī)范性壓力。在此基礎(chǔ)上，本書對(duì)非營(yíng)利組織完善組織結(jié)構(gòu)和改進(jìn)運(yùn)作實(shí)踐提出了建議，包括目標(biāo)選擇、環(huán)境策略、人事安排等。
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