本書分為三篇。篇，組織創(chuàng)造力研究的理論基礎(chǔ)。主要介紹創(chuàng)造力的概念、本質(zhì)，研究起源，理論模式等，為深入研究組織創(chuàng)造力提供知識準(zhǔn)備。第二篇，自我決定理論的內(nèi)容及組織領(lǐng)域相關(guān)研究。介紹自我決定理論的主要思想、相關(guān)研究成果及對組織創(chuàng)造力研究的指導(dǎo)價值。第三篇，基于自我決定理論的組織創(chuàng)造力研究。介紹以自我決定理論為框架所進(jìn)行的組織創(chuàng)造力的相關(guān)研究，包括領(lǐng)導(dǎo)力、反饋、時間壓力、文化等組織環(huán)境因素對員工創(chuàng)造力產(chǎn)生影響的動機、情感等機制，并提出相應(yīng)的管理策略。
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