在數(shù)字化的優(yōu)選資源整合時代，企業(yè)必須不懈地通過組織學(xué)習(xí)、知識創(chuàng)新和知識傳播，鍛造動態(tài)的企業(yè)核心能力，修正自己對本行業(yè)的認(rèn)識，創(chuàng)建競爭的規(guī)則，并向現(xiàn)狀發(fā)起挑戰(zhàn)。本書從組織認(rèn)知能力這一當(dāng)前組織能力研究的熱點(diǎn)切入，對于進(jìn)一步推進(jìn)戰(zhàn)略管理與能力演化的微觀基礎(chǔ)研究具有重要的理論價值，同時對于更為全面完整地理解動態(tài)能力的發(fā)展演化過程，完善動態(tài)能力理論也具有十分重要的意義。
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