王皓著的《知識邏輯下的企業(yè)組織設(shè)計與優(yōu)化》首先對傳統(tǒng)的組織與組織設(shè)計理論和新近的有關(guān)知識視角的組織，組織設(shè)計與組織變革理論進(jìn)行了回顧和評述，從而對傳統(tǒng)的組織設(shè)計和優(yōu)化模型進(jìn)行了較深入的把握。然后，從知識的角度對知識經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)本質(zhì)和企業(yè)組織的知識創(chuàng)造和使用機制進(jìn)行了分析，認(rèn)為知識經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)活動的本質(zhì)是知識的獲取，創(chuàng)造，擴(kuò)散和使用，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的有效性在根本上體現(xiàn)為企業(yè)組織結(jié)構(gòu)對企業(yè)知識活動的支撐有效性。在這樣的基礎(chǔ)上，本文對傳統(tǒng)的企業(yè)組織設(shè)計與優(yōu)化模型進(jìn)行了分析，進(jìn)而構(gòu)建了包括影響要素，組織設(shè)計，結(jié)構(gòu)有效性評價和組織優(yōu)化四個部分的知識邏輯下的企業(yè)組織設(shè)計與優(yōu)化模型。在該模型的引導(dǎo)下，本文對知識邏輯下企業(yè)組織設(shè)計的影響要素進(jìn)行了逐個地和綜合地分析，認(rèn)為環(huán)境，目標(biāo)與戰(zhàn)略，組織知識與人力資產(chǎn)和企業(yè)文化等要素在知識經(jīng)濟(jì)背景下會以不同于傳統(tǒng)模型中的方式對企業(yè)組織的設(shè)計和優(yōu)化產(chǎn)生影響。
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