肖曙光著的《智力資本入股視角下的企業(yè)勞資分配研究》圍繞智力資本參與企業(yè)剩余分配的新型勞資分配這一主旨，從企業(yè)微觀個體入手，運用規(guī)范研究與實證研究相結(jié)合的研究方法，主要就四個層次的系列問題進行了研究探討：一是從新的視角論證了智力資本參與企業(yè)剩余分配的新型勞資分配機理，具體包括經(jīng)濟形態(tài)與資本形態(tài)的演進關(guān)系、部分與全部智力資本參與企業(yè)剩余分配變革的條件、智力資本參與企業(yè)剩余分配變革的動力、帕累托改進空間及改進路徑等；二是探討了智力資本參與企業(yè)剩余分配的機制，具體包括人力資本、組織資本和關(guān)系資本各自分配的原則、內(nèi)容、順序與形式等；三是從典型案例與大規(guī)模實證角度進行了智力資本參與企業(yè)剩余分配變革的收入效應(yīng)分析，具體包括人力資本、組織資本和關(guān)系資本參與企業(yè)剩余分配變革的收入效應(yīng)典型案例分析，以及作為人力資本重要表現(xiàn)形態(tài)的股權(quán)激勵財富動力（勞資分配效應(yīng)）等；四是研究了智力資本參與企業(yè)剩余分配的基礎(chǔ)理論與制度保障，具體研究了智力資本的量化改進、智力資本流轉(zhuǎn)及智力資本股東有限責(zé)任承擔(dān)、保障智力資本與物質(zhì)資本具有均等機會和同等權(quán)力分享企業(yè)剩余的治理制度及會計制度體系重構(gòu)等問題。研究成果在理論上將推進企業(yè)理論和分配理論的完善和發(fā)展，在實踐中將為我國企業(yè)實施新型范式變革及通過該變革理順勞資分配關(guān)系、實現(xiàn)勞動所得比重的可持續(xù)動態(tài)均衡提高提供理論支持平臺。
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