本書以２００７年至２０１３年中國(guó)上市公司的數(shù)據(jù)為研究對(duì)象，分析了董事會(huì)成員的個(gè)人特征與內(nèi)部 控制缺陷之間的關(guān)系。本書檢驗(yàn)董事會(huì)成員的個(gè)人特征是否與內(nèi)部控制缺陷有關(guān)。通過(guò)研究董事會(huì)成 員的教育背景、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷和誠(chéng)信與具體內(nèi)部控制缺陷和缺陷修正的關(guān)系來(lái)解決這一問(wèn)題。結(jié)論 表明，內(nèi)部控制質(zhì)量較好，內(nèi)部控制薄弱環(huán)節(jié)減少，而在董事會(huì)成員和董事會(huì)主席具有較強(qiáng)素質(zhì)的公司 中，內(nèi)部控制更有可能被應(yīng)用。然而，董事會(huì)的行為和所有權(quán)性質(zhì)不會(huì)影響董事會(huì)成員與內(nèi)部控制之間 的關(guān)系。因此，董事會(huì)成員特性和內(nèi)部控制是有直接聯(lián)系的。
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