近年來，國(guó)有壟斷企業(yè)高管的高額薪酬引起了社會(huì)各界的關(guān)注，這樣的高額薪酬是來自于高管的努力與貢獻(xiàn)，還是更多與國(guó)有先占優(yōu)勢(shì)和壟斷優(yōu)勢(shì)相關(guān)？將壟斷企業(yè)這一特殊樣本從國(guó)有企業(yè)中獨(dú)立出來考察其高管薪酬契約的有效性成為必要。本書在構(gòu)建國(guó)有壟斷企業(yè)高管薪酬契約有效性分析的理論框架基礎(chǔ)上，基于國(guó)有壟斷企業(yè)的特性，從效率與公平兩個(gè)維度、高管薪酬設(shè)置的激勵(lì)有效性與高管薪酬契約激勵(lì)效果的有效性兩方面，以滬深A(yù)股2005-2013年的上市公司為樣本，系統(tǒng)地實(shí)證分析管理層代理問題對(duì)薪酬契約有效性的影響，為規(guī)范和優(yōu)化國(guó)有壟斷企業(yè)薪酬制度提供治理途徑。本書對(duì)高管薪酬及其契約的有效性進(jìn)行了多層次的組間比較實(shí)證研究：①基于行業(yè)分類的金融企業(yè)、非金融壟斷企業(yè)、競(jìng)爭(zhēng)性企業(yè)之間的比較；②基于企業(yè)控制人性質(zhì)與行業(yè)特性分類的國(guó)有壟斷、國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)、民營(yíng)壟斷、民營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)之間的比較；③基于國(guó)有企業(yè)不同直接控制層級(jí)分類的中央壟斷、中央競(jìng)爭(zhēng)、地方壟斷、地方競(jìng)爭(zhēng)之間的比較；④國(guó)有壟斷龍頭企業(yè)與國(guó)有壟斷企業(yè)之間的比較。這不僅凸顯了國(guó)有壟斷企業(yè)高管薪酬契約有效性的特點(diǎn)，而且也系統(tǒng)展現(xiàn)了各類企業(yè)的全貌。在當(dāng)前國(guó)內(nèi)針對(duì)高管薪酬的研究文獻(xiàn)中，尚未發(fā)現(xiàn)類似的系統(tǒng)性研究。
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