本書(shū)包括六大部分，詳細(xì)介紹了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的構(gòu)建，并對(duì)我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀和缺失表現(xiàn)進(jìn)行了分析，研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的管理體系和實(shí)現(xiàn)機(jī)制，研究了企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露和管理模式。且依據(jù)利益相關(guān)者理論、公司治理理論、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略理論等，構(gòu)建了一個(gè)綜合性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任分析框架。本項(xiàng)目將基于這一框架，堅(jiān)持理論分析和實(shí)證分析結(jié)合，對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的演進(jìn)及影響因素進(jìn)行分析，揭示我國(guó)企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面存在的問(wèn)題及其成因，并提出完善我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系和實(shí)現(xiàn)機(jī)制的對(duì)策、建議。
|
