組織慣例的相關研究已經(jīng)逐漸成為組織理論研究的前沿焦點，在此背景下，本書分析組織慣例的微觀變化機制。主要內(nèi)容在多個層次開展，分別是個體層次、群體層次、組織層次和組織間層次。在“個體-組織”分析層面，主要研究組織學習影響下的組織慣例變化。在“個體-群體-組織”分析層面，主要研究外部因素如何影響個體策略選擇，從而影響組織慣例演化。在“群體-個體-群體”分析層面，主要研究群際間的慣例復制行為。在“組織-個體-組織”層面，主要研究不同組織兼并后的慣例融合。本書為組織理論和人工社會仿真的讀者提供了新的參考角度。
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