本書主要分為三個部分：部分對當(dāng)前海外人才效應(yīng)的研究背景進(jìn)行了基本介紹，并梳理回顧了國內(nèi)外的相關(guān)文獻(xiàn)。第二部分主要探討了高管海外經(jīng)歷對企業(yè)行為決策的影響；第三部分基于相似的研究框架，分析了審計師的靠前工作經(jīng)驗對審計質(zhì)量的影響；第四部分則對全書的主要結(jié)論進(jìn)行總結(jié)，并提出需要進(jìn)一步探討的問題。本書的創(chuàng)新與貢獻(xiàn)主要表現(xiàn)在研究方法和研究內(nèi)容方面。在研究方法上，本章主要采用了普通很小二乘法進(jìn)行回歸檢驗，并通過使用工具變量兩階段很小二乘法（2SLS）或Heckman兩階段回歸緩解潛在的內(nèi)生性問題，從而識別出高管海外經(jīng)歷對企業(yè)行為決策的影響效應(yīng)。
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