本書(shū)共分為六章，章為導(dǎo)言，主要介紹本書(shū)的研究背景、研究意義、結(jié)構(gòu)安排和創(chuàng)新點(diǎn)。第二章為相關(guān)文獻(xiàn)綜述。第三章介紹了與高管激勵(lì)及企業(yè)創(chuàng)新相關(guān)的概念和理論基礎(chǔ)。第四章到第七章分別研究了不同激勵(lì)形式對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響。第四章從股權(quán)激勵(lì)作用下，高管面臨的長(zhǎng)短期利益權(quán)衡角度出發(fā)，研究了股權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響機(jī)制。第五章研究了高管薪酬激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響，并同時(shí)檢驗(yàn)了股權(quán)激勵(lì)和薪酬激勵(lì)的作用效果。第六章研究了高管在職消費(fèi)這一隱性激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響。第七章針研究了企業(yè)高管面臨的晉升激勵(lì)對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的影響。第八章考慮到高管往往持有大量股份，創(chuàng)新投入帶來(lái)的市場(chǎng)收益會(huì)反過(guò)來(lái)影響高管激勵(lì)，因而從高管激勵(lì)動(dòng)態(tài)變化的角度，探討了企業(yè)創(chuàng)新投入持續(xù)性問(wèn)題。第九章進(jìn)行了總結(jié)并給出相關(guān)政策建議。
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