《中國火箭人——人才高度成就事業(yè)高度》書稿歷經(jīng)兩年多的調(diào)研、訪談、寫作、修改終于和大家見面了。這是中國運載火箭技術(shù)研究院成立60余年來部全面解析人才管理與人才機制的著作。本書與其他航天精神和人物故事著作的不同之處在于，它緊緊圍繞著回答“中國火箭人是怎樣煉成的”這樣一個核心主題，從管理學(xué)的邏輯出發(fā)，從系統(tǒng)（全局）、組織（中觀）、人（微觀）的不同視角來研究航天一院是如何在使命和價值觀的驅(qū)動下，解析“事業(yè)—組織—人才”三者之間的關(guān)系與交互作用，揭示了中國航天人，特別是中國火箭人是如何在事業(yè)牽引、成就激勵中，實現(xiàn)組織和人才相互成就、共同成長。研究結(jié)論濃縮為一句話：人才高度成就事業(yè)高度。在研究過程中，為了能較為準確地總結(jié)60余年來航天一院在人才管理方面的經(jīng)驗和人才機制的創(chuàng)新，主要從三方面入手：一是通過大量的人物訪談，收集手的案例素材；二是通過召開座談會、閱讀文獻資料、分析內(nèi)部管理文件，分析航天歷史起源和發(fā)展歷程中的做法、案例和故事；三是組織內(nèi)外部專家集中研討，深度挖掘價值觀、機制、資源、組織，以及人力資源管理方法之間的相互作用、相互聯(lián)系，把握航天一院人才管理的邏輯。
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