20世紀(jì)80年代以來的“語言轉(zhuǎn)向”促使人文社會科學(xué)學(xué)者開始打破以語言為工具、鏡子的既有邏輯，直接關(guān)注語言本身的作用，組織管理領(lǐng)域同樣如此。本書首先系統(tǒng)介紹組織話語研究的理論基礎(chǔ)與研究方法，尤其重視對跨學(xué)科理論與方法的借鑒及融合，進而以創(chuàng)業(yè)話語、創(chuàng)新話語、企業(yè)社會責(zé)任話語等方向為例，分析如何開展組織話語研究，很后在總結(jié)全書的基礎(chǔ)上展望未來主要研究思路與方向。
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