《中國(guó)上市公司員工持股計(jì)劃的影響效應(yīng)研究》的主要貢獻(xiàn)在于對(duì)新時(shí)期員工持股計(jì)劃的實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行了全樣本統(tǒng)計(jì)分析；對(duì)員工持股計(jì)劃的短期市場(chǎng)反應(yīng)展開研究，并進(jìn)一步對(duì)資本市場(chǎng)態(tài)勢(shì)對(duì)員工持股計(jì)劃宣告的影響、員工持股計(jì)劃的各契約要素對(duì)員工持股計(jì)劃宣告的影響進(jìn)行實(shí)證考察；聚焦于影響機(jī)制，從理論層面對(duì)員工持股計(jì)劃的財(cái)務(wù)效應(yīng)進(jìn)行了剖析，并對(duì)員工持股計(jì)劃同企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)之間的因果關(guān)系進(jìn)行了深入的研究；創(chuàng)新性地對(duì)員工持股計(jì)劃與企業(yè)非財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)之間的關(guān)系展開理論探討和實(shí)證檢驗(yàn)。從總體上看，新時(shí)期員工持股計(jì)劃實(shí)施效果整體向好，但改革仍需時(shí)間檢驗(yàn)。
《中國(guó)上市公司員工持股計(jì)劃的影響效應(yīng)研究》對(duì)員工持股的市場(chǎng)效應(yīng)、財(cái)務(wù)效應(yīng)、非財(cái)務(wù)效應(yīng)的研究結(jié)果進(jìn)一步印證了員工持股計(jì)劃的積極作用，為企業(yè)制定員工持股方案、政府相關(guān)主管部門制定員工持股政策、投資者展開員工持股計(jì)劃投資提供有益的參考。
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