為使傳統(tǒng)的國(guó)有企業(yè)更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變動(dòng)，中國(guó)需要對(duì)這些傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)的體制、機(jī)制和治理體系進(jìn)行改革，即國(guó)有企業(yè)改革。國(guó)企改革的核心在于促使國(guó)有企業(yè)適應(yīng)市場(chǎng)的變化、創(chuàng)造更多的價(jià)值，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。國(guó)企改革的中心環(huán)節(jié)和指導(dǎo)思想是建立健全現(xiàn)代企業(yè)管理制度，解決公有制帶來(lái)的效率低下問(wèn)題。本書(shū)以深化國(guó)有企業(yè)改革為核心命題，從理論和實(shí)證兩個(gè)方面探討國(guó)企改革的政策與實(shí)施手段。企業(yè)家才能配置作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)的重要課題，對(duì)深化國(guó)有企業(yè)改革具有重要意義，因此本書(shū)將深入研究國(guó)有企業(yè)的企業(yè)家才能配置，并深入分析企業(yè)家的薪酬激勵(lì)機(jī)制和才能錯(cuò)配所產(chǎn)生的影響。同時(shí)本書(shū)結(jié)合中國(guó)國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況，為國(guó)企改革和普通公眾公司提供企業(yè)家偏微觀層面的借鑒意見(jiàn)和思路，很后得出本書(shū)的結(jié)論并為國(guó)企改革和企業(yè)家才能配置提供政策建議。
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