隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，組織和個人越來越重視心理的健康，對EAP（EmployeeAssistancePrograms，員工幫助計劃）的關(guān)注也逐漸增加。由于組織和個人的實際需求不斷發(fā)生變化，EAP也隨之發(fā)展壯大，并與其它一些員工福利項目進(jìn)行整合，在解決影響員工績效的問題、降低組織相關(guān)成本、提高組織生產(chǎn)效率等方面發(fā)揮了重要作用。
劉亞林著的《EAP(通向員工健康之路)》旨在讓管理咨詢工作者、各種類型的組織及其管理人員和普通員工能夠更加全面深入地認(rèn)識EAP、了解EAP、運用好EAP，提高EAP的效用，在此基礎(chǔ)上建立健康工作場所，展現(xiàn)出組織對員工的人文關(guān)懷，提高員工的心理健康水平，并通過實證研究全面展示有關(guān)EAP成本效用的分析，從而實現(xiàn)個體、家庭、組織和社會的和諧。
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