《人心管理論--基于國學與東方思維的中國管理理論/當代浙江學術(shù)文庫》編著者徐井崗。
不同國家、不同民族有著不同的文化底蘊，形成不同的思維模式，引導著不同的行為方式。中國作為世界四大文明古國，五千年精神財富的積淀，根植了中國人華夏文化智能模式，定型了中國人多點曲線思維方式；與西方基督文化下的智能模式，兩點直線思維方式有著巨大的差異。所以西方人在制度、規(guī)則面前的執(zhí)行力是一種文化反映、思維走向；而國人在制度、規(guī)則面前，是曲線思維，反應(yīng)不是如何遵守，而是考慮對己會有何損害、應(yīng)如何規(guī)避。從這個意義上說，中國職場的管理，不是制訂多少規(guī)則制度，而是先理順人心，管人理心首先是理心，心好便一切都好，在心好基礎(chǔ)上去管人、規(guī)則化、制度化，這就是人心管理�！度诵墓芾碚�--基于國學與東方思維的中國管理理論/當代浙江學術(shù)文庫》據(jù)此提出中國管理理論，設(shè)計人心管理八大法則，并與中華文化之源《周易》之八卦相對應(yīng)，每一卦對應(yīng)一個人心管理法則，八大法則以八卦原理為本，解決人心管理的一個方面，八方合一，人心通順，管理目標才能得以實現(xiàn)。這就是本書的基本思想、理論、體系和內(nèi)涵，并以此為本，闡述了如何吸收西方理論為我所用、在實踐中如何應(yīng)用人心管理理論，以及得人心順人心的前提是識人心――性格分析，對己得以揚長避短，對團隊則可取長補短。
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