培訓業(yè)對中國企業(yè)所造成的影響，或許比幾百所大學更為深遠。
下一個階段，企業(yè)培訓將迎來什么時代？
“未來已經(jīng)到來，只是尚未流行�！笔紫冉佑|、預判或是影響未來的人，永遠都是少部分。
近幾年，企業(yè)培訓的一個重要變化是：越來越重視如何去貼近業(yè)務。過去，企業(yè)的人才培養(yǎng)以能力提升為，現(xiàn)在轉(zhuǎn)變?yōu)橐越鉀Q問題為，而且不僅僅局限于內(nèi)部員工的發(fā)展問題，已經(jīng)延伸到了企業(yè)生態(tài)、行業(yè)生態(tài)直至產(chǎn)業(yè)生態(tài)。
由此可見，伴隨市場環(huán)境的變化，企業(yè)培訓板塊的職能定位已發(fā)生了變化，從單純的人才培養(yǎng)中心，轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)新的推動者和企業(yè)生態(tài)的鏈接者，很終成長為組織發(fā)展的賦能者。
接下來就是：“培訓+”時代！
《培訓+》通過對華為、阿里、騰訊、海爾、方太等時代靠前企業(yè)的案例進行發(fā)掘，梳理出一個必須引起廣大企業(yè)家重視的趨勢——“培訓+”。它將成為企業(yè)下一階段發(fā)展的關鍵要素。盡早布局未來的企業(yè)，一定會擁有更加美好的未來！
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