企業(yè)發(fā)展的各階段，領(lǐng)導(dǎo)力危機(jī)隨處可見，一個(gè)重要原因在于我們將領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)價(jià)和發(fā)展過于功能化了。我們過于看重工具理性方面的績(jī)效，卻忽視了價(jià)值理性中行為的深層動(dòng)機(jī)。這些深層動(dòng)機(jī)源于欲求、對(duì)立和執(zhí)迷，它們彼此依存，并強(qiáng)化固有的自我認(rèn)知，形成根植于每個(gè)內(nèi)在的心智之輪�！豆饷鳎�21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)力躍升和組織變革》對(duì)此進(jìn)行了詳細(xì)剖析并給出了解決之道：用貢獻(xiàn)、原諒和放開，去化解這些牢固的心智模式，這被稱為心智之輪的解鎖。當(dāng)今時(shí)代的前沿科學(xué)的發(fā)展，讓我們用全新視角重新探索心智的本質(zhì)，乃至人類意識(shí)和物質(zhì)世界的關(guān)系。《光明：21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)力躍升和組織變革》構(gòu)建了基于意識(shí)能量層級(jí)的心智躍升模式，結(jié)合心智之輪，將之應(yīng)用于領(lǐng)導(dǎo)力評(píng)估和發(fā)展。我們還發(fā)現(xiàn)了新的領(lǐng)導(dǎo)力科學(xué)和中華傳統(tǒng)哲學(xué)及文化之間的深刻關(guān)聯(lián)，一座貫通東西方科學(xué)和文化的橋梁已隱隱浮現(xiàn)。在根本上，心智的躍升，才能帶來真正的組織進(jìn)化。而傳統(tǒng)的變革理論，已經(jīng)不再適用于這一進(jìn)程，清理、調(diào)整、賦能將成為實(shí)現(xiàn)組織進(jìn)化和變革的新方式，而領(lǐng)導(dǎo)《光明：21世紀(jì)的領(lǐng)導(dǎo)力躍升和組織變革》是《輕戰(zhàn)略》及其方法的姊妹篇。
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