本書以量子思維為研究視角，對百年來企業(yè)管理的理論、理念進(jìn)行了梳理，提出面對當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)世界的“互聯(lián)互通”，及各類黑天鵝、灰犀牛頻出的外部世界的不確定和內(nèi)部新生代員工的價值觀多元化的訴求，傳統(tǒng)牛頓思維下的以機(jī)械工業(yè)為樣本的企業(yè)管理受到了極大的挑戰(zhàn)。從量子思維的角度而言，公司作為一個“量子”，會與外部世界中另外的量子形成“糾纏”，公司內(nèi)部的員工作為“觀察者”的意念和行為會對很終的公司目標(biāo)及其結(jié)果造成極大的影響。量子思維給企業(yè)經(jīng)營和管理帶來了與傳統(tǒng)的企業(yè)管理不同的新范式。本書包括四篇：思維就是力量、量子與企業(yè)管理的百年“糾纏”、量子領(lǐng)導(dǎo)力和中國企業(yè)的量子態(tài)，詳細(xì)介紹了量子思維在企業(yè)管理中的應(yīng)用、作用以及中國企業(yè)中的量子領(lǐng)導(dǎo)力等問題。細(xì)致分析了組織管理從直線型的管理職能流程圖到發(fā)散與開放的管理系統(tǒng)圖，從直線制到網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)再到自組織的演化過程。進(jìn)而分析量子與量子領(lǐng)導(dǎo)力，以及中國企業(yè)管理的量子態(tài)。
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