在現(xiàn)實經(jīng)濟(jì)生活中，分工、報酬遞增現(xiàn)象無處不在且目益重要。對分工、報酬遞增思想理解得越深入，越會發(fā)現(xiàn)其張力之強(qiáng)。在亞當(dāng)`斯密及阿爾弗雷德`馬歇爾的體系中，該思想扮演著舉足輕重的作用。然而在馬歇爾之后的新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)中，這一思想在很長時期內(nèi)是缺失的，直到20世紀(jì)80年代以來報酬遞增復(fù)興思潮的興起。因此報酬遞增思想在主流經(jīng)濟(jì)學(xué)中的地位可謂幾經(jīng)起伏。如何理解它在不同發(fā)展階段的內(nèi)涵？其演進(jìn)究竟遵從何種機(jī)理？如伺評價30多年來的復(fù)興運(yùn)動？圍繞該思想演進(jìn)過程中的轉(zhuǎn)折性人物――馬歇爾，通過探究馬歇爾經(jīng)濟(jì)學(xué)與后來的新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的不同，從具體的經(jīng)濟(jì)理論和方法論兩個層面，筆者張日波嘗試解釋了這些問題。《報酬遞增思想的演進(jìn)――以馬歇爾為中心的考察》還希望能引起學(xué)界反思什么是好的經(jīng)濟(jì)學(xué)、什么是好的經(jīng)濟(jì)學(xué)研究方法等問題。
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