本書分為八章，從高層干部選拔、考核、薪資制度等方面詳細(xì)介紹了任正非培養(yǎng)干部的策略以及管理智慧―― “沒有奮斗意志的人，不能帶兵”：考核干部，要看奮斗意志，要看干勁，不能光看技能。 “干部就是要克服困難去攻克山頭”：干部不是對內(nèi)來施加壓力的，當(dāng)公司還在手忙腳亂，內(nèi)部又來威脅我們，這種干部有什么存在的必要？ “干部要有領(lǐng)袖心態(tài)”：對下屬要無私公正，不親不疏，堅(jiān)持以責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向來評價(jià)下屬�！ 皥�(jiān)持以奮斗者為本”：公司要團(tuán)結(jié)的是有意愿、有能力、能干成事的員工，而不是為了團(tuán)結(jié)而團(tuán)結(jié)�！ 懊鎸ΜF(xiàn)實(shí)，踏踏實(shí)實(shí)”：經(jīng)�？吹揭恍﹩T工給公司寫的大規(guī)劃，我把它扔到垃圾桶里去了，而那些改進(jìn)了自己的工作的員工，他們提的建議和批評我倒是很愿意聽的�！ 拔覀冃枰氖腔疑挠^點(diǎn)”：介于黑與白之間的灰度，是十分難掌握的，這就是領(lǐng)導(dǎo)與導(dǎo)師的水平。
本書分為八章, 從高層干部選拔、考核、薪資制度等方面詳細(xì)介紹了任正非培養(yǎng)高層干部的策略以及管理智慧。主要內(nèi)容包括: 猛將必發(fā)于卒伍、循序漸進(jìn)式選拔, 允許破格晉升、同等條件下, 優(yōu)先提拔女干部等。
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