《如何培養(yǎng)工匠精神：一流人才要這樣引導(dǎo)、鍛煉和培養(yǎng)》是一本解決“工匠精神”教育，培養(yǎng)優(yōu)秀職業(yè)者的方法書！追求基業(yè)長青，恪守匠心匠魂的學(xué)習(xí)書！這樣一套育人制度，究竟隱藏著什么魔力？想要成為企業(yè)、老板、顧客眼中不可或缺的一流人才，你必須做到哪些事？核心競(jìng)爭(zhēng)力是什么？人品比技術(shù)哪個(gè)更重要？如何做，才能保持企業(yè)基業(yè)長青？《如何培養(yǎng)工匠精神：一流人才要這樣引導(dǎo)、鍛煉和培養(yǎng)》以工匠精神的培養(yǎng)和教育為著眼點(diǎn)，是對(duì)工匠培養(yǎng)方法的全面介紹，其中包括OJT法（在職培訓(xùn)）和OFFJT法（脫產(chǎn)培訓(xùn)或向外部學(xué)習(xí)）的核心思想和具體技術(shù)，詳細(xì)介紹了帶徒弟制、晨會(huì)的價(jià)值、現(xiàn)場(chǎng)既是營銷、成本意識(shí)、內(nèi)部學(xué)習(xí)會(huì)、時(shí)間管理、管理精細(xì)化等方法，并為個(gè)人和組織提供了從工作現(xiàn)場(chǎng)、卓越技術(shù)到預(yù)算經(jīng)營、人力成本管理的整套解決方案，揭秘了工匠精神在至極追求背后所灌注的價(jià)值力量。跟隨書中內(nèi)容，你將成為從優(yōu)秀到卓越的超級(jí)員工，或?qū)⒊蔀榛鶚I(yè)長青的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者。《如何培養(yǎng)工匠精神：一流人才要這樣引導(dǎo)、鍛煉和培養(yǎng)》從經(jīng)營者角度，告訴企業(yè)、組織、業(yè)界，工匠精神的培養(yǎng)是職責(zé)所在，對(duì)公司發(fā)展、人才培養(yǎng)提供了稻盛和夫式的長青智慧和經(jīng)驗(yàn)，帶來了豐富的啟示；對(duì)個(gè)人來說，精進(jìn)之路和追求*的匠人精神，成為工匠、傳承匠心是基本職業(yè)素養(yǎng)，書中文字讓職場(chǎng)人很容易產(chǎn)生共鳴，備受觸動(dòng)。這本書是可以讓經(jīng)營者和員工共同讀的書�！度绾闻囵B(yǎng)工匠精神：一流人才要這樣引導(dǎo)、鍛煉和培養(yǎng)》揭示的有： 1.如何自主培養(yǎng)人才，選用育留90后員工，培養(yǎng)個(gè)性化人才? 2.如何重新認(rèn)知，經(jīng)營人才，留住人才，減少人才流失？3.怎么樣通過激勵(lì)和培養(yǎng)員工，用*小人力成本創(chuàng)造*價(jià)值？4.怎么樣才能有效快速的構(gòu)建人才梯隊(duì)，建立起企業(yè)獨(dú)特的人才供應(yīng)鏈？5.如何構(gòu)建積極的人才培養(yǎng)理念，找到自主培養(yǎng)和引進(jìn)人才的平衡的解決之道？6、怎樣的培養(yǎng)方法，讓員工成為一個(gè)行業(yè)高手？7、什么樣的機(jī)制，讓技術(shù)老將與新生代新手協(xié)作增效？8、如何運(yùn)用好OJT法和OFFJT法？9、互聯(lián)網(wǎng) 時(shí)代，一流人才如何做到懂?dāng)?shù)據(jù)、成本意識(shí)、時(shí)間管理、責(zé)任意識(shí)、終身學(xué)習(xí)等理念？10、如何理解員工的差距就是企業(yè)的差距？……
本書以工匠精神的培養(yǎng)和教育為著眼點(diǎn), 是對(duì)工匠培養(yǎng)方法的全面介紹, 其中包括OJT法 (工作中學(xué)習(xí)) 和OFFJT法 (外部學(xué)習(xí)) 的核心思想和具體技術(shù), 詳細(xì)介紹了帶徒弟制、晨會(huì)的價(jià)值、現(xiàn)場(chǎng)既是營銷、成本意識(shí)、內(nèi)部學(xué)習(xí)會(huì)、時(shí)間管理、管理精細(xì)化等方法, 并為個(gè)人和組織提供了從工
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