連續(xù)52周居亞馬遜暢銷榜首
新增克林頓親筆作序，領(lǐng)導(dǎo)力加強(qiáng)版
《世界是平的》作者弗里德曼奉其為“企業(yè)持久發(fā)展的管理寶典”
反復(fù)閱讀，永遠(yuǎn)取之不盡的領(lǐng)導(dǎo)智慧寶藏
我們可以不信仰規(guī)則，但我們要信仰自己的價(jià)值觀
在組織內(nèi)部掀起激情人浪，在規(guī)則內(nèi)駕馭方式的力量
*具協(xié)作能力的人，才是未來真正的領(lǐng)導(dǎo)者，現(xiàn)在就踏上新的trip 之旅——
信任（trust）容納風(fēng)險(xiǎn)（risk）
風(fēng)險(xiǎn)帶來創(chuàng)新（innovation)
創(chuàng)新產(chǎn)生進(jìn)步（progress）
用正確的方式激活組織人浪
以卓越的領(lǐng)導(dǎo)變革管理格局
● ibm曾經(jīng)就像一支紀(jì)律嚴(yán)明的軍隊(duì)，員工只有絕對的服從與執(zhí)行，此種商業(yè)模式能否依舊暢通無阻？
● 通用電氣對其物質(zhì)產(chǎn)權(quán)不加保護(hù)，甚至給競爭對手大方透露商業(yè)機(jī)密，此等氣度源自何種基礎(chǔ)？
● 房利美公司因?yàn)樨?cái)務(wù)報(bào)告違規(guī)而面臨高達(dá)4 億美元的巨額罰款，實(shí)為誠信買單？
● 花費(fèi)10 年時間編寫而成、僅有薄薄一張紙的“強(qiáng)生信條”，竟然是通吃王牌？
現(xiàn)今企業(yè)組織的架構(gòu)，猶如美洲生態(tài)雨林系統(tǒng)，高度聯(lián)結(jié)，相互協(xié)作，昔日的壁壘式管理必將退出商業(yè)博弈的舞臺，代之以更扁平化、更人性化、更具意義與價(jià)值的自我管理�！段磥眍I(lǐng)導(dǎo)者》應(yīng)時而生，擲地有聲：“方式創(chuàng)新”就是引領(lǐng)未來管理新趨勢、掀起組織人浪精神、實(shí)現(xiàn)組織持續(xù)成功的根本引擎和原動力。
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