本書(shū)是首部系統(tǒng)介紹人工智能招聘的圖書(shū)。本著讓廣大人力資源領(lǐng)域讀者能夠看懂人工智能技術(shù)如何賦能HR招聘業(yè)務(wù)，又能讓人工智能領(lǐng)域的工程師們明白人力資源核心思想、理念及方法，從而找到AI產(chǎn)品的研發(fā)方向。本書(shū)對(duì)人力資源命題、人們?yōu)槭裁匆ぷ�、現(xiàn)代HR的核心思想、HR的核心業(yè)務(wù)、人力資源部架構(gòu)，以及標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程等HR專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行了梳理、提煉，并進(jìn)行了高度概括。同時(shí)也對(duì)人工智能的自然語(yǔ)言處理（NLP）、深度學(xué)習(xí)（DL）等技術(shù)在簡(jiǎn)歷解析、創(chuàng)建人才數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、簡(jiǎn)歷匹配、職業(yè)測(cè)評(píng)、遠(yuǎn)程考試、遠(yuǎn)程面試、API背景調(diào)查等人力資源招聘環(huán)節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，并做了適當(dāng)?shù)某绦蛘故�。�?duì)HR招聘中介機(jī)構(gòu)、企業(yè)HR部門(mén)、HR及相關(guān)專(zhuān)業(yè)師生，以及HR應(yīng)用場(chǎng)景的AI工程師，都是一本難得的佳作。
在人力資源領(lǐng)域（HR），從未出現(xiàn)過(guò)類(lèi)似人工智能技術(shù)（AI）所帶來(lái)的革命性影響。因?yàn)槿斯ぶ悄芾顺痹噲D用AI機(jī)器人來(lái)替代員工，在提高工作效率的同時(shí)，又要提高產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量。這也是許多發(fā)達(dá)及發(fā)展中國(guó)家將人工智能上升為國(guó)家戰(zhàn)略的意義所在。AI HR作為AI 的十二大應(yīng)用場(chǎng)景之一,有望終結(jié)流行近30年的“個(gè)人經(jīng)驗(yàn)式”人力資源招聘模式，取而代之的將是能為企業(yè)提供快速搜索和精準(zhǔn)匹配的AI 模式。AI招聘已來(lái)。在國(guó)際資本的驅(qū)動(dòng)下，中國(guó)迅速出現(xiàn)了一批服務(wù)本土AI HR創(chuàng)新企業(yè)，其中不乏一些獨(dú)角獸。機(jī)器學(xué)習(xí)（ML）、自然語(yǔ)言處理（NLP），語(yǔ)音識(shí)別（ASR），計(jì)算機(jī)視覺(jué)（CV）等人工智能技術(shù)在人力資源場(chǎng)景應(yīng)用能力上已達(dá)世界先進(jìn)水平。在簡(jiǎn)歷解析、人才畫(huà)像、簡(jiǎn)歷匹配、遠(yuǎn)程考試、遠(yuǎn)程面試、職業(yè)測(cè)評(píng)等人才招聘環(huán)節(jié)上，AI的能力普遍超越了傳統(tǒng)人工，特別是在處理速度、投入與產(chǎn)出方面尤為突出。
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