在"互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)"大行其道的背景下，個人影響力的重要性不言而喻！作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，該如何攏住員工的心？如何讓員工無時無刻不追隨著你的腳步？如何讓激勵的效果*化和持久化？
本書將著眼于解決這一難題。全書把"團(tuán)隊激勵"這一主題打破，重新定義了"激勵"的本質(zhì)，提出了很多"團(tuán)隊激勵"的嶄新觀點，如激勵要以尊重為前提，激勵要順應(yīng)人性，可以輔以一些創(chuàng)新的激勵手段等。全書理論自成一體，輔以豐富的貼近現(xiàn)實的生動案例，極富指導(dǎo)性和操作性。
;很多管理者都有這樣的困惑：為什么我的團(tuán)隊成員都理解目標(biāo)的重要，卻難見追求目標(biāo)的激情？是因為錢？可我給的錢并不少��！是因為工作條件？可我提供的條件并不差��！是因為領(lǐng)導(dǎo)不可心？可我已經(jīng)做到仁至義盡了��！
其實，根本原因在于他們不會激勵！或者激勵的方法大有問題�！�
本書便瞄準(zhǔn)了這一痛點，帶你走進(jìn)一個與激勵有關(guān)的人性世界，讓你在插科打諢、妙趣橫生的案例分析和入木三分、犀利透徹的理念闡述之中，能夠找尋到一些給自己的團(tuán)隊成員打雞血的靈感，讓他們充滿血性地追隨于你�！�
*終，本書將--
帶您認(rèn)清激勵本質(zhì)，繞開激勵誤區(qū)；
幫您洞悉員工心理，告別"保姆式管理"；
為您構(gòu)筑物質(zhì)激勵和精神激勵的雙保險；
助您創(chuàng)新激勵方式，*終實現(xiàn)團(tuán)隊業(yè)績呈指數(shù)級增長！
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