《東方管理學》為作者對其1999年出版的《東方管理學》的改版，除進一步完善理論體系之外，還將管理學、心理學、經(jīng)濟學等方面的知識融合一體，同時增加大量近年來中國、日本、韓國和印度企業(yè)運用東方思想進行管理的案例解析。《東方管理學》具體內(nèi)容為：東方管理學國內(nèi)外研究和應用動態(tài)；東方管理理論基礎(chǔ)；東方管理學研究方法；關(guān)系管理、心理管理、謀略管理、適應管理和績效管理等。本書雖以東方管理思想為研究對象，但在分析東方管理學時，隨時借鑒西方的管理理論，進行橫向比較；這樣開放式的研究方式，使東方管理文化與現(xiàn)代科學密切結(jié)合；同時，該書理論性、趣味性和實用性兼顧，既適合大學師生，也適合管理實務者及普通讀者。
東方管理文化的特征是：直覺頓悟，天人合一；中庸合和，關(guān)系面子；活在當下，謀略權(quán)變；厚德載物，上善若水；集中統(tǒng)一，等級秩序。東方管理是在東方文化影響下，協(xié)調(diào)上下左右前后關(guān)系，整合人力、財力、物力等資源，協(xié)同發(fā)展，取得績效的過程。東方管理的核心是正心安人；東方管理學是研究東方管理活動的知識體系；東方管理學的理論基礎(chǔ)是太極真人論、陰陽平衡論、五行系統(tǒng)論；東方管理學的研究方法是內(nèi)觀法、訪談法、觀察法、案例法、扎根理論、測量法和實驗法等。我們通過定性和定量研究，發(fā)現(xiàn)在東方文化背景下的管理工作中，從管理行為和結(jié)果來看，重要的是謀略管理、心理管理、關(guān)系管理、績效管理、變革管理。在具體的管理工作中，應該綜合運用以上五種管理理論，以取得理想的管理效果。
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