面對(duì)日益多樣化的變革驅(qū)動(dòng)力量和不斷加速的變革節(jié)奏，復(fù)雜組織變革問(wèn)題的管理成為決定企業(yè)生存和發(fā)展的首要任務(wù)�！督M織變革管理：融合東西方的觀點(diǎn)》對(duì)該領(lǐng)域的經(jīng)典理論學(xué)派和**研究進(jìn)展進(jìn)行了綜述，結(jié)合國(guó)內(nèi)外企業(yè)的變革案例解釋了這些理論的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。在此基礎(chǔ)上，《組織變革管理：融合東西方的觀點(diǎn)》闡述了基于東方文化思維的變革思想，提出了基于勢(shì)這個(gè)本土概念的組織變革理論，揭示出東西方文化對(duì)于深化組織變革領(lǐng)域理論研究的潛在價(jià)值。
面對(duì)日益多樣化的變革驅(qū)動(dòng)力量和不斷加速的變革節(jié)奏，復(fù)雜組織變革問(wèn)題的管理成為決定企業(yè)生存和發(fā)展的首要任務(wù)。本書對(duì)該領(lǐng)域的經(jīng)典理論學(xué)派和**研究進(jìn)展進(jìn)行了綜述，結(jié)合靠前外企業(yè)的變革案例解釋了這些理論的現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。在此基礎(chǔ)上，本書闡述了基于東方文化思維的變革思想，提出了基于勢(shì)這個(gè)本土概念的組織變革理論，揭示出東西方文化對(duì)于深化組織變革領(lǐng)域理論研究的潛在價(jià)值。
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