隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，過度勞動問題日益凸顯，甚至已成為部分員工的工作常態(tài)。“過勞”所造成的社會經(jīng)濟損失是很大的，在“健康中國2030”規(guī)劃和倡導下，嚴重的“過勞”與我國經(jīng)濟新常態(tài)下的發(fā)展理念及可持續(xù)發(fā)展觀相違背，是該杜絕與防止的。相較于發(fā)達國家在“過勞”領域的研究進展，我國的涉足起步較晚，2000年以后才有一些學者開始關注并從事相關方面的研究。國內(nèi)已經(jīng)有學者圍繞著“過勞”的前因變量展開了研究
隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展, 過度勞動問題日益凸顯, 甚至已成為部分員工的工作常態(tài)。本書共分八章, 內(nèi)容包括: 概述 ; “過勞”及經(jīng)濟損失的文獻與理論分析 ; “過勞”現(xiàn)狀的比較及形成機制分析等。
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