本書以注冊(cè)會(huì)計(jì)師的角度論證了薪酬與戰(zhàn)略、薪酬與績效等關(guān)系，并提供了咨詢的套路和落地的工具，具有極強(qiáng)的實(shí)操性與可讀性。*大的亮點(diǎn)是原創(chuàng)性地提出了hr如何從業(yè)務(wù)角度理解財(cái)務(wù)報(bào)表，及hr如何從財(cái)務(wù)角度理解績效考核。
有關(guān)人力資源的書籍可以說是汗牛充棟，然而這本書卻會(huì)讓你感到與眾不同。書中的每個(gè)模塊幾乎都是引經(jīng)據(jù)典。作者用smart的每個(gè)字母所代表的五個(gè)單詞，來形容薪酬設(shè)計(jì)的五個(gè)部分，并完整地解釋了薪酬體系的設(shè)計(jì)方法。此外，從本書中，你還可以學(xué)習(xí)到財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、戰(zhàn)略、績效、組織、運(yùn)營等知識(shí)。
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