本研究主要采用文獻(xiàn)研究法、規(guī)范研究、案例研究和綜合分析法，圍繞“企業(yè)社會責(zé)任理論回顧——企業(yè)競爭力理論梳理——社會責(zé)任與企業(yè)競爭力的關(guān)系研究回顧——企業(yè)責(zé)任競爭力分析——企業(yè)社會責(zé)任形成企業(yè)競爭力的機(jī)理、演化模型及實(shí)證——企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)競爭力影響之實(shí)證檢驗(yàn)—企業(yè)社會責(zé)任競爭力培養(yǎng)和提升之路徑和策略”這一邏輯和思路來展開的，旨在梳理企業(yè)社會責(zé)任理論和企業(yè)競爭力理論的基礎(chǔ)上，厘清社會責(zé)任與企業(yè)競爭力之間的相互關(guān)系，探尋企業(yè)社會責(zé)任如何轉(zhuǎn)化為企業(yè)競爭力，揭示其轉(zhuǎn)化機(jī)理及演化規(guī)律，并以實(shí)證及案例研究方式予以了證實(shí)和闡釋。*后，依據(jù)理論與實(shí)證研究之結(jié)論，本研究就培養(yǎng)和提升企業(yè)責(zé)任競爭力的路徑和方略進(jìn)行了探討。
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