員工鬧情緒？怎么說才能讓下屬安心、上司放心？下屬不服你？如何把外在權(quán)力轉(zhuǎn)化為內(nèi)在影響力？手下沒強(qiáng)將？如何招聘才能找到情商高的業(yè)務(wù)多面手？業(yè)績上不去？分清激勵和夸獎，語言也能變成生產(chǎn)力。危機(jī)難解決？套用道歉模板，危機(jī)也能變轉(zhuǎn)機(jī)。協(xié)議難達(dá)成？著眼于共識而非分歧才能幫你披荊斬棘。總被占便宜？永遠(yuǎn)看重下一次合作才能幫你實現(xiàn)共贏。………員工鬧情緒？怎么說才能讓下屬安心、上司放心？下屬不服你？如何把外在權(quán)力轉(zhuǎn)化為內(nèi)在影響力？手下沒強(qiáng)將？如何招聘才能找到情商高的業(yè)務(wù)多面手？業(yè)績上不去？分清激勵和夸獎，語言也能變成生產(chǎn)力。危機(jī)難解決？套用道歉模板，危機(jī)也能變轉(zhuǎn)機(jī)。協(xié)議難達(dá)成？著眼于共識而非分歧才能幫你披荊斬棘�？偙徽急阋�？永遠(yuǎn)看重下一次合作才能幫你實現(xiàn)共贏。……… 領(lǐng)導(dǎo)，而不是管理，才是成功的關(guān)鍵。美國領(lǐng)導(dǎo)力大師戴安娜·布赫，用6大方向、36個領(lǐng)導(dǎo)力提升關(guān)鍵，助你掃清思維頑疾，重建溝通模板，幫你成為真正的領(lǐng)導(dǎo)者，讓別人心甘情愿追隨你！
★榮獲美國著名商業(yè)圖書大獎——AXIOM2018年領(lǐng)導(dǎo)力圖書銀獎！美國圖書館協(xié)會年度非虛構(gòu)重點(diǎn)推薦作品！《福布斯》《公司》重磅推薦！美國專業(yè)財經(jīng)類雜志《管理者書摘》盛贊本書為“近10年來不可不讀的經(jīng)管作品”。 ★領(lǐng)導(dǎo)力大師38年培訓(xùn)課程精華，IBM等世界500強(qiáng)公司都在用的領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)指南！戴安娜•布赫作為著名領(lǐng)導(dǎo)力咨詢機(jī)構(gòu)波爾研究的首席執(zhí)行官，專注于溝通及領(lǐng)導(dǎo)力領(lǐng)域的研究長達(dá)38年，為眾多世界500強(qiáng)公司提供咨詢服務(wù)，客戶包括IBM 、波音、通用、戴爾、沃爾瑪、百事可樂、殼牌石油、拜耳、摩根斯坦利、德勤等�！ �36個關(guān)鍵幫你成為領(lǐng)導(dǎo)者，而非管理者！只有真正的領(lǐng)導(dǎo)者才能帶領(lǐng)組織一往無前。不論是剛剛開始挖掘自身領(lǐng)導(dǎo)力潛質(zhì)的新人，還是自然而然散發(fā)領(lǐng)導(dǎo)力魅力的老手，本書都將顛覆你們的思維慣性，破解實戰(zhàn)中的行為漏洞。6大方向，36個關(guān)鍵，幫你治療思維頑疾、重建溝通模板，助你成為真正的領(lǐng)導(dǎo)者，讓別人心甘情愿追隨你！
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