該書以系統(tǒng)理論、人力資源管理理論為基礎(chǔ)，綜合運(yùn)用組織行為學(xué)、社會學(xué)、管理史學(xué)以及哲學(xué)等多學(xué)科理論與方法，對企業(yè)人力資源管理的若干問題進(jìn)行了研究與分析。首先，討論了人力資源管理的演變與發(fā)展，認(rèn)為現(xiàn)代人力資源管理正日益走向與現(xiàn)代系統(tǒng)理論的緊密結(jié)合。從一般系統(tǒng)理論觀點(diǎn)出發(fā)，討論了中國古代有關(guān)人力資源管理的整體觀、層次觀、動態(tài)觀及有序性；用現(xiàn)代耗散結(jié)構(gòu)理論的觀點(diǎn)，從古代社會組織機(jī)構(gòu)、人力資源的素質(zhì)、君臣關(guān)系等方面論述了儒家思想的耗散特性；用現(xiàn)代混沌觀點(diǎn)闡述了儒家理論在等級制度、人性假設(shè)、管理手段、社會組織機(jī)構(gòu)、管理方法論等方面的混沌特性；以西方管理思想史為主要脈絡(luò)，指出從古希臘到現(xiàn)代，系統(tǒng)思維由淺入深逐漸在人力資源管理思想中占據(jù)主導(dǎo)地位的演變過程
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