《管理的異端：激進思想家令企業(yè)管理重生的歷史》diyi版于1996年出版后便得到廣泛稱贊。人們認為它是自20世紀40年代以來關于管理界各種變革zui全面的概述。
該書作者阿特·克萊納在這本暢銷書的第二版中探究了有效領導力的特征，并闡述了其對企業(yè)未來的重要作用。在他的描述中，“異教徒”是富有遠見的人，正是他們給大型公司帶來了各種變革，將無法否認的反面真理和他們對自己公司的忠誠相平衡�！豆芾淼漠惗恕愤@本書講述了公司經(jīng)理人是如何被困于事與愿違的做事方法當中不能動彈，而且它還告訴人們?yōu)槭裁葱枰柚惗怂枷雭頉_破阻礙，不斷前進。
歷史的經(jīng)驗教訓對企業(yè)變革者非常受用，其中充滿了突破性的管理思想和我們這個年代關于異端思想家一些引入入勝的故事。其中所描述到的一些人，比如愛德華-德明，科特-勒文，阿莫瑞·拉文思和索爾·阿林斯基，無論人們對其熟悉與否，不可否認的是他們非常具有影響力。雖然這些人在他們當時那個年代沒有受到足夠的重視，而且經(jīng)常會由于他們的一些激進觀點而被貶低，但是，他們一直以來為之奮斗的思想?yún)s得以在美國不斷變革的企業(yè)當中永葆生機。
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