艾倫·a·肯尼迪和特倫斯·e·迪爾作為先鋒，鼓勵企業(yè)經(jīng)營者去信奉強勢、持續(xù)的文化在大公司經(jīng)營管理中至關(guān)重要的作用。在他們的diyi本開創(chuàng)性著作《企業(yè)文化》出版近20年后，他們又在《新企業(yè)文化》中為我們提供了賢明的智慧和實踐指南。
——詹姆斯·柯林斯 《基業(yè)長青》作者之一
《新企業(yè)文化》對企業(yè)面臨的困難給出了入木三分的評價，迪爾和肯尼迪不僅對一些問題進(jìn)行了診斷，還提供了切實可行的解決方案。對現(xiàn)代企業(yè)員工在工作場所內(nèi)外尋求有意義的探索性分析，是本書對管理學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的持續(xù)貢獻(xiàn)。
——馬克·費根 《董事與董事會》的作者
產(chǎn)生了巨大影響的《企業(yè)文化》的兩位作者，再次聯(lián)袂，重新評價管理趨勢在20世紀(jì)八九十年代帶來的效果，為我們提供了企業(yè)獲得重生的真知灼見。無論是對于經(jīng)營者和管理者、教授和學(xué)生，還是企業(yè)家，或任何對工作場所的社會學(xué)有興趣的人，《新企業(yè)文化》都是一本生動而富有感染力的必讀之作，它告訴我們組織如何能變得充滿活力，隨機應(yīng)變，如何做好準(zhǔn)備去應(yīng)對21世紀(jì)的挑戰(zhàn)。
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