管理是一種實踐，其本質(zhì)不在“知”而在“行”，其驗證不是在于邏輯，而在于成果，其唯一權(quán)威就是成就。
——德魯克
作者心語
做人：做“巨人”圈中的“矮子”。做“大老板”身邊的“小老板”。一位具備自信與誠信，擁有動力和胸懷的人，定是相信自己、因果、未來和多維的愚者。
做事：損人必不利已，利人方能共贏。借鑒民族的歷史，弘揚優(yōu)秀的文化，形成自己的品牌，彰顯時代的特色。
管理：聚有暇之才，創(chuàng)無暇事業(yè)。激活“休克魚”，是我經(jīng)營中zui快樂的享受。
歷史的成功揭示了未來的方向，中國特色的管理理論體系同樣需要將“中國傳統(tǒng)文化”、“西方先進思想”和“獨特的思維方式”有機結(jié)合起來�！叭芾怼睘橹袊厣碚擉w系的建立邁出了堅實的一步：中國共產(chǎn)黨的管理大道——“紅色管理”將是航燈，始終引領中華民族的偉大復興；對中國古代帝王及皇朝管理的管理學透視——“黃色管理”將是鏡鑒，助推中華文明的再度輝煌；對西方管理學本源的破解——“藍色管理”將是火花，激發(fā)每一個炎黃子孫的創(chuàng)業(yè)夢想。
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