本書探討了如何構(gòu)建有效率的經(jīng)營者激勵契約這一企業(yè)制度中的核心問題。本書向讀者展現(xiàn)了從企業(yè)產(chǎn)生、演進及現(xiàn)代企業(yè)制度的形成過程中，企業(yè)所有者與經(jīng)營者之間契約的形成和變遷過程，得出基于企業(yè)價值導(dǎo)向來安排經(jīng)營者的激勵契約是zui有效率的結(jié)論。書中提出通過管理控制工具在企業(yè)價值的“界定問題”上的改進，可以有效降低財務(wù)資本的所有者與人力資本擁有者之間激勵契約的締約成本和實施中的度量成本，進而影響到各類經(jīng)營激勵契約的效率。
本書可供從事企業(yè)經(jīng)濟管理的研究者，大專院校相關(guān)專業(yè)師生參考。
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