犯的錯誤愈多，學(xué)得就愈快。
--《戴爾公司的企業(yè)文化》
無論何時，企業(yè)的變革總是從企業(yè)的高層管理者開始的，因此在進(jìn)行有益的變革之先，管理者自身必須首先擺脫僵化的意識。
--[美]約翰·伍茲
（中國職業(yè)經(jīng)理人）他們中的大多數(shù)都很自信，自信是件好事，但他們往往過于自信，自信于自己的經(jīng)驗，自信于自己的直覺。但商場畢竟是商場，謹(jǐn)慎、實證、科學(xué)的管理才是一名優(yōu)秀管理者真正需要具備的素質(zhì)。
--[美]羅布·斯特恩斯
在一個企業(yè)內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)有不同的想法，當(dāng)集思廣益后必須要把不同意見合成，指往同一方向，不管意見的來源如何，企業(yè)管理層的責(zé)任，本來就應(yīng)該讓企業(yè)的方向有一致性？
--比爾·蓋茨
大部分的人都會有長處和短處，好像大象的食量以斗計，螞蟻一小勺便足夠。企業(yè)用人要各盡所能，各取所需。
--《平衡的藝術(shù)》
|
