人們已認(rèn)識(shí)到員工不再是成本，而是重要資源，因而對(duì)人力資源的開發(fā)和利用已得到有識(shí)之士的廣泛關(guān)注，起著舉足輕重的作用。人力資本已超過物質(zhì)資本和自然資本，成為zui主要的生產(chǎn)要素和社會(huì)財(cái)富，成為經(jīng)濟(jì)、財(cái)富增長(zhǎng)的源泉。對(duì)人力資源的爭(zhēng)奪、創(chuàng)新人才的培養(yǎng)已成為當(dāng)今各類企業(yè)及社會(huì)組織時(shí)刻關(guān)注的焦點(diǎn)。因此，普及人力資源管理的理念和知識(shí)、掌握人力資源管理的基本理論和方法、把人力資源管理提升到企業(yè)管理的重要位置并成為企業(yè)戰(zhàn)略的主要內(nèi)容，是當(dāng)務(wù)之急。本教材正是順應(yīng)這一潮流而作�！”窘滩膶⑷肆Y源管理的一般原理與企業(yè)的實(shí)踐結(jié)合起來，突出基于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與人力資源管理的互動(dòng)關(guān)系。
本書以人力資源管理為核心，將人力資源管理活動(dòng)逐步展開闡述，其主要內(nèi)容包括：人力資源管理導(dǎo)論、工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì)、人力資源規(guī)劃、員工招聘與錄用、員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展、員工績(jī)效考評(píng)、員工激勵(lì)與報(bào)酬、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)、跨國(guó)公司的人力資源管理、幾個(gè)主要國(guó)家人力資源管理特點(diǎn)比較和人力資源發(fā)展趨勢(shì)等。
本書吸收了國(guó)內(nèi)外人力資源管理領(lǐng)域的zui新研究成果，注重案例分析，具有系統(tǒng)性、知識(shí)性、創(chuàng)新性、實(shí)用性等特點(diǎn)。
本書既可作為應(yīng)用型本科、高職、高專經(jīng)濟(jì)管理類各專業(yè)的基礎(chǔ)課程教材，又可作為成人教育、在職職工培訓(xùn)和自學(xué)輔導(dǎo)的教材。
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