本書以企業(yè)集群創(chuàng)新行為為研究對(duì)象，綜合運(yùn)用復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論和方法，對(duì)企業(yè)集群創(chuàng)新行為內(nèi)涵進(jìn)行了界定。通過文獻(xiàn)資料分析，構(gòu)建了企業(yè)集群創(chuàng)新行為研究框架，分析了群外企業(yè)在集群創(chuàng)新效應(yīng)的激勵(lì)下加入企業(yè)集群的創(chuàng)新行為、群內(nèi)企業(yè)間的合作創(chuàng)新博弈行為、群內(nèi)企業(yè)與群外環(huán)境間的協(xié)同創(chuàng)新行為；通過實(shí)證研究，識(shí)別出對(duì)企業(yè)集群創(chuàng)新行為有顯著影響的六個(gè)關(guān)鍵影響因素，揭示了關(guān)鍵影響因素與企業(yè)集九創(chuàng)新行之間的作用機(jī)理，并從集群內(nèi)部和集群外部?jī)蓚�(gè)方面對(duì)提高我國(guó)企業(yè)集群創(chuàng)新行為提出了具體對(duì)策和建議。
本書適合高等院校學(xué)生、教師、科研人員和各類經(jīng)濟(jì)組織中的中高層管理人員閱讀，對(duì)從事集群創(chuàng)新和復(fù)雜性科學(xué)研究的工作人員有參考，借鑒價(jià)值。
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