《企業(yè)人力資源開發(fā)與管理研究——基于人力資本的視角》從企業(yè)人力資源管理的角度探討該問題，分析如何將企業(yè)人力資源轉化為人力資本，從而使人力資源在企業(yè)中發(fā)揮出更大的作用和價值。該書成功地吸收、借鑒了人力資本理論、人力資源開發(fā)與管理理論以及心理學的研究成果，綜合運用了多學科的研究方法，特別是作者運用自己深厚的心理學和行為科學的理論知識，對人力資本的概念及其在人力資源開發(fā)與管理各環(huán)節(jié)中的應用進行了全面透徹的分析，并從人力資本的選擇、人力資本的投資、人力資本的使用、人力資本的價值計量四個相互聯(lián)系、相互影響的環(huán)節(jié)出發(fā)，構建了一套基于人力資本的企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的框架。
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