序 言
diyi章 企業(yè)社會責(zé)任理論綜述與發(fā)展趨勢
diyi節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任的基本內(nèi)容
第二節(jié) 中外企業(yè)社會責(zé)任演化歷程
第三節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任的新發(fā)展：SA8000
第二章 企業(yè)社會責(zé)任與我國勞動法律
diyi節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任的法律規(guī)制一
第二節(jié) 我國現(xiàn)行的勞動法律制度
第三節(jié) SA8000與我國勞動法律制度
第四節(jié) 完善我國勞動法律制度的對策與建議
第三章 從“民工荒”現(xiàn)象透視企業(yè)社會責(zé)任問題
diyi節(jié) 廣東地區(qū)“民工荒”現(xiàn)狀及趨勢分析
第二節(jié) 廣東地區(qū)“民工荒”困境成因的經(jīng)濟(jì)理論解釋
第三節(jié) SA8000關(guān)于勞工保護(hù)的標(biāo)準(zhǔn)與廣東民工待遇現(xiàn)狀比較
第四節(jié) SA8000對緩解廣東“民工荒”困境的影響
第五節(jié) 從SA8000的角度思考緩解“民工荒”的對策
第四章 企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對勞動力成本的影響
diyi節(jié) 勞動力成本的含義及其影響因素
第二節(jié) 廣東省勞動力成本現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 推行SA8000等社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)對廣東省勞動力成本的影響
第四節(jié) 應(yīng)對SA8000對廣東省低勞動力成本優(yōu)勢挑戰(zhàn)的對策
第五章 企業(yè)社會責(zé)任運動對人力資源管理的影響
diyi節(jié) 勞動密集型產(chǎn)業(yè)人力資源現(xiàn)狀
第二節(jié) 勞動密集型企業(yè)人力資源管理存在的問題
第三節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任對人力資源管理的基本要求
第四節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任對人力資源管理的影響
第六章 企業(yè)社會責(zé)任與人力資本投資
diyi節(jié) 人力資本投資理論綜述
第二節(jié) 我國人力資本投資現(xiàn)狀分析
第三節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任與勞動密集型企業(yè)人力資本投資
第七章 企業(yè)社會責(zé)任與員工關(guān)系
diyi節(jié) 員工關(guān)系管理理論綜述
第二節(jié) 企業(yè)員工關(guān)系管理認(rèn)識誤區(qū)
第三節(jié) 企業(yè)社會責(zé)任對員工關(guān)系管理的要求
第四節(jié) 企業(yè)一員工的心理契約管理
第五節(jié) 基于X效率提升的和諧型員工關(guān)系管理
第八章 基于企業(yè)社會責(zé)任的人力資源管理創(chuàng)新
第九章 企業(yè)社會責(zé)任與人力資源管理發(fā)展展望
參考文獻(xiàn)
后記
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