本書以我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的混合所有制企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度為研究對象，基于人力資本二重性和人力資本價值提升推動制度變遷的假設(shè)，對不同類型人力資本在企業(yè)收入分配和治理結(jié)構(gòu)的制度設(shè)計以及自主創(chuàng)新能力培育方面的地位和作用問題進行了研究，目的在于為建設(shè)人力資本與物質(zhì)資本“利益共享、風(fēng)險分擔(dān)、創(chuàng)造合作價值”、自主創(chuàng)新的和諧企業(yè)制度提供理論依據(jù)。
本書回答了以下疑難問題：人的知識和技能具有“資本一般”屬性嗎？人力資本主張企業(yè)產(chǎn)權(quán)，參與企業(yè)剩余索取權(quán)和控制權(quán)的分配的依據(jù)在哪里？人力資本所有者持股與人力資本投資入股的區(qū)別何在？如何實現(xiàn)人力資本股權(quán)化？不同類型人力資本與物質(zhì)資本實現(xiàn)合作博弈需要何種條件？企業(yè)家在其中起到什么作用？
本書的基本結(jié)論是：人力資本在企業(yè)中作用和地位的提高要求分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)，而向知識經(jīng)濟時代物質(zhì)資本獨享企業(yè)產(chǎn)權(quán)的制度設(shè)計不能解決企業(yè)治理難題；結(jié)合我國混合所有制企業(yè)發(fā)展實際，建立人力資本分享企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度是完善現(xiàn)代企業(yè)制度和提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的有效途徑；在現(xiàn)有公司法律制度和會計制度框架下可以實現(xiàn)人力資本與物質(zhì)資本合作博弈的人力資本股權(quán)化制度安排；企業(yè)家在創(chuàng)造合作博弈條件中起到重要作用，不同形式的員工參與起到權(quán)力制衡和利益協(xié)調(diào)功能。
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