信任問題不僅在存于CHO和CEO之間，更存在于普遍的中高層管理者之間。如果沒有信任，HR不能有效施展，從而不可能創(chuàng)造一個善于進(jìn)行人才管理的環(huán)境；如果沒有信任，經(jīng)理們遇到人才管理的問題，不可能輕松的請教HR。
這本書的內(nèi)容，集中了眾多“孤獨(dú)”的HR經(jīng)理、非HR經(jīng)理及高管們在實(shí)際工作中的各種疑問和管理困境。而問答，則來自業(yè)界的管理專家、資深的HR、總監(jiān)以及受人尊敬和認(rèn)可的CEO等雖然這些問答，還不能與那些給你進(jìn)行“整體診斷和治療”的咨詢公司的服務(wù)相比，其特定情境下的經(jīng)驗(yàn)分享，已經(jīng)讓你可以“現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用”。
這本書不僅適合HR從業(yè)者，更適合所有的經(jīng)理人員，這是一本“員工管理”的實(shí)戰(zhàn)“紅寶書”。
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