本書從職場關(guān)系角度，尤其是上下關(guān)系和同事關(guān)系這兩上重要方面，通過寓言、故事和真實的案例探討了職場關(guān)系的處理與平衡之道。 良好的企業(yè)人際關(guān)系就像細(xì)水長流，需要不斷地使之清澈透明，使之和諧流暢；而和關(guān)系的來源，正像一眼清泉，需要深挖才能源源不斷。優(yōu)秀的企業(yè)深知，創(chuàng)造一個開放、團(tuán)隊合作、互信與信共享的工作環(huán)境可以吸引并留住聰明杰出的員工。如果用“放風(fēng)箏”來比喻管理者與員工的關(guān)系，員工就是那只翱翔的“風(fēng)箏”，管理者正是那個放“風(fēng)箏”的人，而放風(fēng)箏人手中的那根線，就是處理與員工關(guān)系的技巧。管理者要做的，就是掌握這根“線，促成”風(fēng)箏“高飛……
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