本書著重分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與利益相關(guān)者的相互作用機(jī)理、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響因素，以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)利潤的關(guān)系、企業(yè)社會(huì)責(zé)任與其他利益相關(guān)方的關(guān)系等內(nèi)容，并對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競爭力、企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)條件也進(jìn)行了深入探討，同時(shí)，本書對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)及中國的“本土化”問題進(jìn)行研究，并提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推進(jìn)機(jī)制。
本書以管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及法學(xué)中企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)理論為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為分析工具，也有數(shù)學(xué)思維的應(yīng)用，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任在幾個(gè)主要層而的作用體現(xiàn)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的基本條件以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推進(jìn)機(jī)制等內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)研究。
本書以管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及法學(xué)中企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)理論為基礎(chǔ)，以經(jīng)濟(jì)學(xué)理論為分析工具，也有數(shù)學(xué)思維的應(yīng)用，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任在幾個(gè)主要層面的作用體現(xiàn)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的基本條件以及企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推進(jìn)機(jī)制等內(nèi)容進(jìn)行了系統(tǒng)研究。
本書的主要內(nèi)容是：
1、對(duì)企業(yè)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理論進(jìn)行探源。2、分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任與利益相關(guān)的相互作用機(jī)理。3、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響分析。4、從不同視角分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)利潤的關(guān)系。5、分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任與其他利益相關(guān)方的關(guān)系。6、對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)競爭力進(jìn)行探討。7、探討企業(yè)社會(huì)責(zé)任目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)條件，分析了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的目標(biāo)。8、對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)及中國的“本土化”問題進(jìn)行研究。9、提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推進(jìn)機(jī)制。
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