本書試圖從理論與實(shí)務(wù)的角度來探討公共部門人力資源管理的現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢。為了順應(yīng)新時代環(huán)境的變化，政府人事管理必須一改過去行政輔助的傳統(tǒng)角色，轉(zhuǎn)而在理論與實(shí)務(wù)上進(jìn)行一些創(chuàng)新的改革措施。不論是就傳統(tǒng)人事管理而言，還是一些新興的理論觀占與實(shí)務(wù)運(yùn)作，雖然公私部門間存在不少可以借鑒和交流的機(jī)會，但本書主張政府人力資源管理的改革仍需顧及公共部門的特殊制度環(huán)境與價值主張。此外，針對以下新興的議題：策略性人力資源管理、組織人力精簡、問題員工處理、高級主管的訓(xùn)練與生涯發(fā)展以及人力資本等，本書也均有廣泛的分析與討論。
|
