在文獻評述的基礎(chǔ)上，作者提出了一個比較全面的探討員心理受權(quán)前因后果的概念模型，并采用規(guī)范的、科學的實證研究方法，對這個概論2模型進行了檢驗。本書論述了信息分享、組織的支持、員工參與管理決策、組織公平性等對員工心理受權(quán)的影響，以及員工心理受權(quán)對他們的工作滿意感、工作積極性、工作績效的影響，介紹了本項實證研究的方法與數(shù)據(jù)分析結(jié)果，對學術(shù)界今后的研究方向和服務性企業(yè)管理工作提出了一些建議。本書的主要內(nèi)容包括研究概述、文獻述評、調(diào)研設(shè)計與數(shù)據(jù)收集方法、探索性研究與正式研究數(shù)據(jù)分析、討論和結(jié)論。
本書具有選題新穎、觀點創(chuàng)新、結(jié)構(gòu)嚴謹、層次清晰、材料翔實、論證充分、分析方法科學、研究結(jié)論可靠等特點，可作為高等院校企業(yè)管理、旅游管理等專業(yè)研究生的教學參考書，對企業(yè)管理人員也有一定的現(xiàn)實指導作用和參考價值。
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