派力營銷10年來的研究總結(jié)，設(shè)計營銷人員薪酬與考核體系的工具用書，營銷人員薪酬與考核體系設(shè)計的原則、方法、步驟、內(nèi)容與工具同時結(jié)合派力營銷的咨詢案例，實用性強。本書是一本設(shè)計營銷人員薪酬與考核體系的工具用書。如果把營銷人員薪酬與考核體系設(shè)計稱之為“一道菜”，本書可以稱之為一個“烹飪指南”，既有烹飪的方法（營銷人員薪酬與考核體系設(shè)計的原則、方法、步驟、內(nèi)容與工具），又有烹飪所需要的材料（相關(guān)內(nèi)容的參考示例與列表），同時還兼?zhèn)渖阄毒闳摹俺善凡恕保▽嶋H咨詢案例）。盡管因行業(yè)的不同，企業(yè)發(fā)展階段不同，具體的考核重點、考核指標、權(quán)重、薪酬結(jié)構(gòu)會有所不同，但恰當?shù)厥褂每己撕托匠旯ぞ呒顮I銷人員卻是所有行業(yè)的經(jīng)營管理者所面臨的共同挑戰(zhàn)。本書的讀者完全可以參照營銷人員薪酬與考核體系設(shè)計的原則、方法、步驟、內(nèi)容與工具，結(jié)合派力營銷的咨詢案例，以及薪酬與考核方案實施的成功因素與方法，設(shè)計出符合自身特點的營銷人員薪酬與考核制度和實施方案。目標讀者：各行各業(yè)營銷總監(jiān)、銷售總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、市場部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、客服部經(jīng)理以及人力資源部經(jīng)理。
本書是一本設(shè)計營銷人員薪酬與考核體系的工具用書。如果把營銷人員薪酬與考核體系設(shè)計稱之為“一道菜”，本書可以稱之為一個“烹飪指南”，既有烹飪的方法（營銷人員薪酬與考核體系設(shè)計的原則、方法、步驟、內(nèi)容與工具），又有烹飪所需要的材料（相關(guān)內(nèi)容的參考示例與列表），同時還兼?zhèn)渖阄毒闳摹俺善凡恕保▽嶋H咨詢案例）。盡管因行業(yè)的不同，企業(yè)發(fā)展階段不同，具體的考核重點、考核指標、權(quán)重、薪酬結(jié)構(gòu)會有所不同，但恰當?shù)厥褂每己撕托匠旯ぞ呒顮I銷人員卻是所有行業(yè)的經(jīng)營管理者所面臨的共同挑戰(zhàn)。本書的讀者完全可以參照營銷人員薪酬與考核體系設(shè)計的原則、方法、步驟、內(nèi)容與工具，結(jié)合派力營銷的咨詢案例，以及薪酬與考核方案實施的成功因素與方法，設(shè)計出符合自身特點的營銷人員薪酬與考核制度和實施方案。
適用對象：各行各業(yè)營銷總監(jiān)、銷售總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、市場部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、客服部經(jīng)理以及人力資源部經(jīng)理。
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