本叢書按專題薈萃了20世紀(jì)90年代以來發(fā)表在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上的精彩之作，以及被人們反復(fù)引用的經(jīng)典之作�！豆鹕虡I(yè)評(píng)論》的權(quán)威性、前瞻性、創(chuàng)新性、應(yīng)變性和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)性等特點(diǎn)，使本叢書成為高級(jí)經(jīng)理人、政府官員、企業(yè)管理者、管理學(xué)院教師和MBA，以及相關(guān)管理專業(yè)學(xué)生的首選讀物。
本書討論的是有關(guān)企業(yè)文化的話題。在管理學(xué)界，企業(yè)文化已經(jīng)是一個(gè)被濫觴的主題。但本書的特點(diǎn)是沒有什么讓人喘不過氣的長篇大論，而是在一個(gè)個(gè)小故事中娓娓道來。本書雖由不同的作者寫成，但在寫作手法上卻有異曲同工之處。在譯者看來，寫一些經(jīng)濟(jì)或管理類的文章有三個(gè)不同的層次：diyi層是生拼硬湊出來的，看似深刻卻都是借鑒別人的觀點(diǎn)，把一大堆的術(shù)語堆到一起，充其量可以唬一唬圈外人士，作為掃盲之用；第二層是費(fèi)力寫出來的，用一大批的數(shù)學(xué)模型，經(jīng)過無數(shù)不眠之夜，反復(fù)推理演算，算是小有成就，有時(shí)卻不知所云，不過總算是對(duì)自己的安慰；第三層是從大腦中溢出來的，其間既有對(duì)前人理論的思考，又有自己的切膚之痛，道理深刻但深入淺出，讀來讓人茅塞頓開，大有相見恨晚之感。本書中的幾篇文章可以算得上是第三層。作者都是管理學(xué)界的飽學(xué)之士，同時(shí)也是在公司實(shí)際操作中的成功人士，他們的經(jīng)驗(yàn)對(duì)于中國公司的高層經(jīng)理，甚至公司以外的政府和非營利組織，都有非常現(xiàn)實(shí)的借鑒意義。
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